Contratar um funcionário via CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) envolve mais do que apenas o salário na folha de pagamento. Existem custos adicionais e responsabilidades que os empregadores precisam considerar.

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Além do salário bruto, o empregador é responsável por encargos como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), que varia conforme a faixa salarial, e o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), equivalente a 8% do salário, depositado mensalmente em uma conta vinculada ao empregado. Também há custos com benefícios obrigatórios, como vale-transporte e vale-refeição ou alimentação.

 

Dependendo da convenção coletiva ou acordos individuais, outros benefícios, como plano de saúde, seguro de vida e participação nos lucros, podem ser obrigatórios ou fortemente recomendados.